根據工作需要，經研究同意，現由合肥智聯人力資源服務有限公司(以下簡稱智聯人力)為蜀山區某國企及下屬子公司公開招聘工作人員43名。有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

二、招聘條件

(一)應聘人員應當符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好政治素質和道德品行;

4.身體健康，能適應崗位要求;

5.年齡35周歲以下(1989年3月2日以后出生，其他年齡以此類推)。

(二)有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制非應屆畢業生;

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內人員;

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿，或者正在接受紀檢、監察部門調查的;有違法犯罪記錄，或者正在接受司法機關調查尚未做出結論的人員;

5.現役軍人;

6.其他不宜聘用的人員。

三、招聘崗位及數量

招聘崗位及要求詳見附件崗位表。

四、招聘程序

招聘程序為：網上報名、資格審核、筆試(崗位計劃招聘數與簡歷篩選通過人員之比超過1：10時增加筆試)、資格復審、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續等程序進行等環節進行。

(一)網上報名

1.報名方式采用網上報名的方式進行，報名網站為智聯人力人事考試服務平臺(http://zlzk.pzhl.net/index.php)。

2.報名時間公告發布之日起至2025年3月16日17：00 止，每位應聘人員限報一個崗位，逾期不再補報。

(二)資格審核

網上資格審查僅對應聘人員簡歷篩選進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合報考資格條件的，取消報考資格或聘用資格。

應聘人員按照要求在網上報名系統填寫相關信息，并同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業證書、學位證書掃描件;

2.近期白底一寸證件照;

3.學信網打印的學歷(學籍)認證報告(國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷或學位認證書);

4.有工作經驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時期社保(或住房公積金)繳費證明;

5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關證書、證明。

(三)筆試

崗位計劃招聘數與簡歷篩選通過人員之比超過1：10的崗位增加筆試環節，未超過1:10的崗位則全面進入資格復審環節，筆試成績僅作為確定入圍資格復審的依據，不計入成績合成，不影響最終錄用。根據筆試成績從高到低，按崗位計劃招聘數1:5比例確定入圍資格復審的人員。(若最后一名成績相同，一并進入資格復審環節)。

筆試形式為線下筆試，應聘人員須攜帶有效居民身份證原件及準考證參加。筆試考查應聘人員的專業知識與業務能力，滿分為100分。筆試結束后五個工作日在智聯人力人事考試服務平臺(http://zlzk.pzhl.net/index.php)上公布筆試成績。

(四)資格復審

入圍面試人員考試之前應進行資格復審。凡出現以下情況之一的，即為資格復審不合格，取消面試資格：資格審查時發現與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(若出現筆試成績并列，同時入圍資格復審人員名單)。

若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書并手寫簽名、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復印件。

資格復審的時間、地點以及審核材料以網站公告為準。

(五)面試組織

1.通過資格復審人員即為參加面試人員。主要考察報考人員的綜合素質及專業能力水平，采取半結構化面試形式，面試總分為100分。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間和地點以面試通知書公布內容為準。

2.考生攜帶《面試通知書》和本人有效身份證原件參加面試。面試成績當場公布(成績保留至小數點后2位)，面試設置合格線，低于80分的報考人員取消進入下一環節資格。

(六)綜合考察背調及體檢

1.根據面試成績從高到低按照1:1確定擬考察人選。成績并列者按照招聘計劃表中崗位任職資格優先條件取舍，若無優先條件則一并確定為擬考察人選。

2.若擬考察人員自動放棄或在體檢、考察等過程中不合格，由此出現人選缺額的，則在同崗位考生中按綜合成績依次等額有效遞補。

3.體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具合格或不合格的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

4.體檢合格人員進入考察環節，考察組對考察對象進行全面考察，因個人原因放棄或體檢、政審考察不合格造成崗位空缺的，公司將根據實際情況決定是否遞補(如遞補，根據總成績由高到低依次遞補)。

(七)確定聘用人選

根據面試成績及體檢、考察合格情況，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進行公示。

(八)決定聘用

按照有關規定辦理聘用手續。對參加本次招聘并完成面試的所有應聘人員進行登記造冊，在招聘結束后一年內，因人員離職或解除造成缺崗，可依據相關程序，從應聘人員擇優補充(面試成績低于80分不予參加遞補)。

五、其他事項

(一)應聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發現應聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經查實，取消面試、錄用等資格;

(二)公司有權根據報名情況，調整、取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權;

(三)本次招聘由集團統一組織實施，錄用人員將根據集團戰略發展需要、業務布局及個人能力，進行崗位合理安排;

(四)本次公開招聘自覺接受社會各界及有關部門的監督。

(五)筆試費45元/科、面試費80元。

六、咨詢方式

聯系電話：0551-62668200 17352966558吳女士

咨詢時間：工作日9:00-12:00.13:30-17:30

附件1：蜀山區某國企及下屬子公司公開招聘工作人員崗位表

【掃碼查看具體崗位表】

合肥智聯人力資源服務有限公司

2025年3月3日