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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及規(guī)劃需求，快速響應(yīng)組織落實(shí)招聘工作，制定年度/季度/月度普工招聘計(jì)劃，滿足用人需求； 2、負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)普工招聘渠道，依據(jù)招聘需求靈活、動態(tài)地優(yōu)化渠道策略，同時深入分析普工市場，為公司制定合理的普工薪酬福利政策提供有力依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)政企合作/校企合作開發(fā)和推動，制定并高效執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，主動與高校就業(yè)指導(dǎo)中心和相關(guān)專業(yè)院系緊密聯(lián)絡(luò)，組織開展校園宣講會、招聘會等； 4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)、KPI的監(jiān)控和管理； 5、負(fù)責(zé)招聘制度流程完善及優(yōu)化管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。 任職要求 1、7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科級以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理體系；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、員工關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；掌握人力資源相關(guān)法律知識； 3、熟悉多渠道普工招聘。