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工作內(nèi)容:

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理:

制定人力資源三年滾動規(guī)劃，定期評估組織架構(gòu)與崗位設置的合理性，提出優(yōu)化方案；參與公司高層戰(zhàn)略會議，主導人才盤點、組織變革等專項工作。

2、人力資源體系搭建與執(zhí)行:建立并完善招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等六大模塊制度，推動人力資源管理標準化和數(shù)字化；監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評估有效性并優(yōu)化流程。

3、人才管理與梯隊建設:主導公司關鍵崗位招聘與選拔，建立人才評估體系，設計核心人才繼任計劃與領導力發(fā)展項目；組織員工績效考核，優(yōu)化績效考核和激勵機制。

4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監(jiān)控人工成本占比及人效指標；，通過流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效；確保公司相關制度符合勞動法規(guī)，處理勞動爭議，規(guī)避法律風險。

5、企業(yè)文化與員工關系:推動企業(yè)文化落地計劃，組織員工活動與滿意度調(diào)查；建立健全內(nèi)部溝通渠道和員工反饋機制，促進內(nèi)部協(xié)作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗； 有新能源、高端制造等行業(yè)背景或集團化企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展（OD）建設，人才發(fā)展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策。

3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。

4、具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略；出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧；數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過人效分析驅(qū)動管理決策。

5、 持有一級人力資源管理師、有HRBP或上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。